Category Подбор персонала

Сотрудники ориентированные на результат

Работа за одни проценты без фиксированного оклада не была особо популярной среди соискателей. Однако с каждым годом все больше и больше компаний предпочитают брать на работу сотрудников ориентированных на результат, то есть которые получают заработную плату по формуле «Сколько проработал, столько и заработал». В ситуации, когда доход работника напрямую зависит от результатов их деятельности, ему предлагают вместо фиксированного оклада проценты от объема выполненных работ или от продаж. Подобная схема, когда зарплата выплачивается в виде бонусов, как правило, характерна для сферы продаж или консалтинга. Она обычно применяется там, где несложно рассчитать премиальную выплату, там, где сразу понятно и видно, какой доход работник приносит компании, и с учетом этого показателя формировать его бонус.

Так как доход работника будет напрямую зависеть от его результата, то оценивая кандидата на собеседовании, имеет значение, прежде всего, его результаты на предыдущих местах работы. Неважно, насколько в целом хорош данный сотрудник, единственное, что имеет значение — это приносит ли его работа конкретные результаты, которые можно сравнить с требованиями и ожиданиями, предъявляемыми к данной вакансии. Обычно в крупных компаниях, чем выше должность, тем больше доход зависит от результатов работы.

Read more

Удовольствие от работы

54На работе человек проводит большую часть жизни. Печально, но это так. Наш мир устроен таким образом, что без денег невозможно прожить, а без работы — нет денег. Печально, но это так дубль два. Вот и приходится современному человеку проводить большую часть своего времени на работе, зачастую занимаясь крайне не приятным и не любимым для себя делом. В таком случае, люди, которым работа не интересна, становятся злыми, не счастливыми и быстро разочаровываются в жизни.

Многие люди даже не могут предположить, что работа может быть источником удовольствия, оптимизма и радости! Только в последнем случае человек будет получать полноценное удовольствие от жизни, поэтому всем людям нужно к этому стремиться. Но как сделать, чтобы нелюбимая работа вдруг стала любимой? Конечно, есть радикальный вариант устроиться на другую работу, на такую, которая была бы более близка и интересна именно Вам. Рынок труда предоставляет очень широкий спектр разнообразной работы, но зачастую против этого огромное множество факторов, например, зарплата на «нелюбимом» месте гораздо выше или не хватает каких-либо навыков, чтобы заниматься любимым делом (например, Вы мечтаете стать эстрадным певцом или актером боевиков). Поэтому нужно учиться довольствоваться тем что есть и начать любить дело, которым занимаетесь. В первую очередь нужно подумать, что в Вашей работе все-таки приносит удовольствие. Ну невозможно, чтобы в работе не нравилось абсолютно все.

Read more

Личностные качества сотрудника

21Резюме кандидатов на рабочее место опровергают известное утверждение о том, что все люди разные. Примерно 90 процентов соискателей в списке личных качеств указывают одни и те же характеристики...

Read more

Социальная компетентность сотрудников

6Некоторые сотрудники часто не отвечают на письма или отвечают, но слишком поздно, с регулярность опаздывают на совещания или встречи, и не перезванивают в ответ на звонок от вас, не выполняют проекты в срок и не информируют о задержки выполнения...

Read more

Особенности социализированного поведения персонала

5В основе социально некомпетентного поведения заложено изначально двойственное отношение человека к предложению. Его посещают сомнения, он колеблется...

Read more

Выбор претендентов на рабочее место

20Претенденты на рабочее место считают, что именно такой набор характеристик хотят видеть рекрутеры. Однако на самом деле перечисление абстрактных черт вряд ли принесет пользу вашему резюме...

Read more

Подбор персонала в сферу туризма, гостиничного дела. Часть 2

54В гостинице должен быть человек, который контролирует работу горничных. Работа у горничных – непростой физический труд. Особенно когда в день приходится убирать примерно 12-15 номеров. Поэтому нанимая на работу горничную, стоит убедиться в том, что она находится в хорошей физической форме, а также готова к физическому труду. Не стоит забывать про аллергию на моющие средства, про наличие которой стоит уточнить у кандидатки на рабочее место. Горничная, так же как и администратор, контактирует с клиентами, поэтому важен ее опрятный и аккуратны вид, хорошие манеры, знание этикета, а также коммуникативные навыки. Кроме того, горничная должна уметь помогать гостю отеля в его проблеме (например, показать дорогу).

Read more

Подбор персонала в сферу туризма, гостиничного дела. Часть 1.

43Путешествия всегда манили, и будут манить людей. Порой даже закоренелые домоседы мечтают выбраться из дома, и посетить новые, ранее неизвестные места. Поэтому такие сферы деятельности как туризм и гостиничное дело являются очень нужными. Гостиничное дело является одной из важных составляющих туристской индустрии. Оно специализируется на предоставлении такой важной услуги как услуга размещения. В некоторых случаях в гостиничное дело включается предоставление услуг питания. Таким образом современная гостиничная индустрия предстает в форме комплексного пакета услуг для туристов.

Read more

Подбор клиентоориентированного персонала

321Практически для всех организаций, которые, так или иначе, задействованы в сфере оказания услуг, клиентоориентированность является одной из главных целей. Этот фактор часто оказывается решающим и в финансовых показателях, и в росте организации. Каким образом выбрать персонал, который способен обеспечить действительно отличный уровень сервиса? И как можно научить своего сотрудника быть клиентоориентированным? Любой бизнес каким-то образом связан с продажами. Однако лозунг «Клиент — главный ориентир» основополагающий только в сфере обслуживания. И только от персонала компании зависит следование данному принципу.

Read more

Как составить форму для оценки персонала. Часть 2.

24Чтобы провести адекватную оценку персонала с использованием оценочных форм, необходимо решить три важные задача. Во-первых, это разработка оценочных форм...

Read more