Monthly Archives Август 2015

images

Проверка рекомендаций при подборе персонала

Проверка рекомендаций при подборе персонала это один из самых популярных и востребованных методов оценки персонала. Многие менеджеры по подбору персонала небрежно относятся к проверке рекомендаций. Однако вывод о том, что кандидат на рабочее место подходит для работы в той или иной организации можно сделать только тогда, когда Вы уделите должное внимание рекомендациям и выясните у предыдущего работодателя умения кандидата. Менеджерам по подбору персонала и руководителям важно получать письменные рекомендации. По ним не сложно проверить данные, которые указал кандидат: опыт работы, образование, заработную плату и т.д. Стоит только позволить в организацию указанную в рекомендации. Сразу сообщим о том, что никогда нельзя запрашивать рекомендации в ту организацию, где кандидат еще работает. По Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права на запрос рекомендации на сотрудника без его разрешения. Информация о нем и его трудовой деятельности является конфиденциальной. К тому же, даже получив согласие кандидата, запросив рекомендации в место, где он еще работает, не сложно подговорить «нужных людей» чрезмерно завысить ему оценку, а Вы рискуете получить неправильную характеристику. Однако, несмотря на это, проверку избегать не стоит. Можно уточнить информацию из рекомендательного письма у нескольких лиц. Таким образом, вы избавите себя от лживых рекомендаций и сэкономите Ваше время. Также стоит уточнить данные о рабочей деятельности кандидата. Рекомендательное письма должно храниться в недоступном для третьих лиц месте, ведь ни в коем случае нельзя допускать его попадания в руки третьих лиц, иначе нарушится конфиденциальность. Все вопросы проверки информации из рекомендации решает HR-менеджер в пределах компании. Прибегать к услугам сторонних консультантов стоит только в крайнем случае. Осторожно относитесь к таким рекомендациям, где кандидат имеет судимость или какие-либо политические или религиозные убеждения.

Read more